Zakładając, że to umowa o pracę, zakładając, że pracujesz u tego samego pracodawcy, u którego masz urlop, zakładając, że pracodawca nie karze Ci odebrać nadgodzin jak wolne oraz zakładając, że nie było żadnych dodatkowych ustaleń, to dostaniesz 8h płatne 100% i 3h płatne 150%.
_________________
There can be only one