Autor
Wiadomo¶æ
Wys³any: 2016-02-17, 22:58 Zaniżona pÅ‚aca na umowie a emerytura/zus
?
Wys³any: 2016-02-17, 23:46
"Chooy w dupe wszystkim modom i adminom"
~Steve Jobs
"Każdy powinien radzić sobie z problemami na tyle na ile potrafi. Mi w dzieciństwie stary wchodził do wanny, a po forach nie płakałem."
~$karbówka
Wys³any: 2016-02-17, 23:50
Od 1 stycznia 2016 r. powstał obowiązek odprowadzania składek do ZUS od wszelkich umów zleceń do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Również od 1 stycznia 2016 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty 1 850 zł (brutto). Czyli w przypadku umowy o pracę się nie łapiesz, zgodnie z zapisem w twojej umowie.
Wys³any: 2016-02-18, 09:43
krul umiÅ‚owany napisa³/a:
a co podpowiada Ci serce?
"¯e w tej głupiej ku**a polsce nic się nie zmieni, będą was ruchać i na was zarabiać"
Umowa o pracę na czas określony(10 lat), dokładnie wygląda to tak "płaca zasadnicza brutto 1100zł oraz premia uznaniowa wg Regulaminu Wynagradzania".
Wys³any: 2016-02-18, 13:39
"Jak można szanować kogoś, kto jest moralny tylko dlatego, że boi się kary ze strony potężnej istoty która cały czas go obserwuje?" - Richard Dawkins
Zlikwidować urzędy pracy i podatek dochodowy!
Wys³any: 2016-02-18, 18:11
philosophus napisa³/a:
Nie można zgodnie z prawem dostawać brutto 1100zł, chyba że pracujesz na niepełny etat.
Ale przecież napisał, że płaca zasadnicza 1100 zł i premia uznaniowa. Wypłatę w ten sposób reguluje mnóstwo firm.
Masz już PIT za rok 2015? Sprawdź czy od całości kwoty jest odprowadzana składka, czy tylko od najniższej krajowej. Poza tym dostajesz wypłatę na konto, czy do ręki?
"Nadal wierzę w marzenia z dzieciństwa.
W niewysłane listy, że nadejdą...
Wierzę, że pijąc wódkę za błędy nigdy nie powiem "żałuję" i wciąż nowe popełniać będę...
W numery telefonów, które w słuchawkach nigdy nie zamilkną..."
Wys³any: 2016-02-18, 20:00
Dostaję wpłaty na konto i od tego ile zarobie odliczane są składki, raz zarobie 2400, a jak robię nadgodziny to z 3.5 wyjdzie, także od tych kwot naliczane są wszelakie składki.
ZAMKN¡Æ.
Wys³any: 2016-02-19, 09:56
Wys³any: 2016-02-19, 22:20
motyl napisa³/a:
Ale przecież napisał, że płaca zasadnicza 1100 zł i premia uznaniowa. Wypłatę w ten sposób reguluje mnóstwo firm.
Niby jak?
Płaca minimalna to 1850zł, więc płaca BRUTTO musi wynosić przynajmniej tyle, chyba że umowa podpisana jest tylko na część etatu.
Co oni pod stołem robią, to zupełnie inna sprawa, ale nie można legalnie płacić 1100zł brutto za pełen etat.
"Jak można szanować kogoś, kto jest moralny tylko dlatego, że boi się kary ze strony potężnej istoty która cały czas go obserwuje?" - Richard Dawkins
Zlikwidować urzędy pracy i podatek dochodowy!
Wys³any: 2016-02-19, 23:25
philosophus napisa³/a:
Niby jak?
Płaca minimalna to 1850zł, więc płaca BRUTTO musi wynosić przynajmniej tyle, chyba że umowa podpisana jest tylko na część etatu.
Co oni pod stołem robią, to zupełnie inna sprawa, ale nie można legalnie płacić 1100zł brutto za pełen etat.
W przypadku wynagrodzenia złożonego z wynagrodzenia zasadniczego i premii, może dojść do sytuacji, gdy wynagrodzenie wypłacone pracownikowi będzie w zbyt niskiej kwocie.
W takim przypadku pracodawca będzie zobowiązany do wyrównania wynagrodzenia do kwoty minimalnego wynagrodzenia.
Wynika tak z art. 7 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracÄ™.
Jeśli pomimo takiego obowiązku pracodawca wypłaci wynagrodzenie w zbyt niskiej kwocie, może zostać ukarany karą grzywny od 1000 zł do 30 000 zł, zgodnie z art. 282 § 1 pkt 1 K.p.
Tyle.
Wys³any: 2016-09-21, 11:50