Panel logowania

Nie masz jeszcze konta na e-Mlodzi.com?

Zarejestruj siê!

Zapomnia³eœ has³a?

Przypomnij je

Autor

Wiadomo¶æ

Porcelana.  

Pogromca postów

Laura Palmer



Do³±czy³a: 13 Lut 2009

   

Wys³any: 2014-06-16, 18:21   

Najważniejsze jest zaangażowanie. Pracownik zaangażowany to pracownik efektywny, identyfikujący się z marką, entuzjastycznie nastawiony do pracy. Zawalanie CV formułkami w stylu "punktualność/sumienność/odpowiedzialność" jest coraz mniej pożądane. Tak przynajmniej wynika z moich obserwacji i tego właśnie mnie uczono.
_________________
Później luki w pamięci, zapatrzenia w okno -
tam mała dziewczynka w bloku naprzeciwko
uśmiecha się z żyletką pomiędzy zębami.
Myślę o jej chłodnych pocałunkach.




fire, walk with me...
 

Primadonna  

Stały User


Do³±czy³a: 20 Gru 2008

   

Wys³any: 2014-07-04, 15:25   

Pewnością siebie na pewno można bardzo dużo osiągnąć, tu się zgadzam. Dodałabym jeszcze do tego umiejętność samodzielnego myślenia, ale do tego najlepiej nie bać się pytać, jeśli się ma jakieś watpliwości. Pracownik, który zadaje dużo pytań, sprawia wrażenie zaangażowanego.

Z drobiazgów - lepiej nie sięgać po torbę równo o 17.00 i nie wybiegać z biura, tylko posiedzieć te parę minut dłużej ;) To robi dobre wrażenie, a jakoś czasu nie zajmuje. :-)
 

Forum m³odzie¿owe e-Mlodzi.com